Tetris oyununda yukarıdan her gelen yeni parçanın uyması gereken bir yer ve alması lazım olan bir şekil vardır. Oyunun sistemi,gelen her parçayı kendine ait olan yerin şekline uydurup duvarın bir parçası haline getirmeye dayanır. Gelen parçanın şekli, parçası olacağı duvardaki yere uygun değilse duvar yıkılarak oyun kaybedilir. Şirketlerin yaptığı da buna benzer. Her yeni gelen yönetici adayı kendine özgün güçleri ve karakter özellikleriyle gelir. Kurumsal kültüre uydurma adı altında gelen aday kendini ne kadar çabuk duvardaki yerine uydurursa o kadar başarılı görülür ve firma içinde yükseltilir. En sonunda en tepeye kadar çıkan yöneticinin hiç bir kişisel özelliği kalmamış ve kurumsal duvarın sıradan bir parçası olmuştur. Bir firma özgün ve kendine has güçleri olan farklı şekillere sahip insanları bünyesinde tutabildiği ölçüde uzun ömürlü olacaktır. Aksi takdirde tek düze insanlardan oluşturulan kurumsal duvarlar sürekli gelen değişim depremleriyle yerle bir olmaya mahkumdur.
Yorumlar
Yorum Gönder