Aydın Serdar Kuru

Tetris oyununda yukarıdan her gelen yeni parçanın uyması gereken bir yer ve alması lazım olan bir şekil vardır. Oyunun sistemi,gelen her parçayı kendine ait olan yerin şekline uydurup duvarın bir parçası haline getirmeye dayanır. Gelen parçanın şekli, parçası olacağı duvardaki yere uygun değilse duvar yıkılarak oyun kaybedilir. Şirketlerin yaptığı da buna benzer. Her yeni gelen yönetici adayı kendine özgün güçleri ve karakter özellikleriyle gelir. Kurumsal kültüre uydurma adı altında gelen aday kendini ne kadar çabuk duvardaki yerine uydurursa o kadar başarılı görülür ve firma içinde yükseltilir. En sonunda en tepeye kadar çıkan yöneticinin hiç bir kişisel özelliği kalmamış ve kurumsal duvarın sıradan bir parçası olmuştur. Bir firma özgün ve kendine has güçleri olan farklı şekillere sahip insanları bünyesinde tutabildiği ölçüde uzun ömürlü olacaktır. Aksi takdirde tek düze insanlardan oluşturulan kurumsal duvarlar sürekli gelen değişim depremleriyle yerle bir olmaya mahkum

Yüzlerce yıl önce Antik Yunan döneminde İtalyanın Croton kolonisinde yaşamış Milo isimli bir güreşçi varmış ve en büyük hedefi ülkenin en güçlü güreşçisi olmakmış. Bir gün gücünü denemek için dev gibi bir boğayı sırtına almak istese de tüm gücüne rağmen boğayı bir milim bile yerinden kıpırdatamadığını görmüş. Etrafındaki tüm insanlar bir insanın kocaman bir boğayı sırtında taşıyamayacağını söylemelerine rağmen Milo bunu başarmayı kafasına takmış. Bir süre sonra şehrin insanları Milo'yu omuzlarına ufacık bir buzağıyı almış halde şehirde tur atarken görmüşler ve hepsi onunla alay etmeye başlamış. Fakat güreşçi Milo günlerce,haftalarca ve aylarca hayvanı omuzlarında taşımaya devam etmiş ve her geçen gün minik buzağı biraz daha irileşip büyürken Milo'nun da gücü artmaya başlamış. Buzağı yavaş yavaş büyürken Milo'nun da bacakları,kolları ve sırtı giderek gelişmiş. En sonunda küçük buzağı kocaman bir boğaya dönüşmüş ve Milo'da onunla birlikte irileşip gelişerek en